La Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) presentó a los sindicatos un proyecto para que las empresas públicas mejoren su productividad. Ofrece una partida como aumento con la condición de que el sistema rija a partir del 1° de enero.
PRODUCTIVIDAD
El viernes pasado OPP entregó a la Mesa Coordinadora de Entes el último borrador de un proyecto que abarca a 25.000 trabajadores y más de diez empresas estatales (Banca Pública, Colonización, UTE, BPS, OSE, Ancap, Correos, Puertos, Antel y AFE) destinado a mejorar la productividad en base a la definición de una serie de metas personales, sectoriales e institucionales.
Hace dos años y medio que el gobierno negocia con los entes el proyecto que crea el “Sistema de Retribución Variable” para que el crecimiento de los salarios (por encima de IPC) se otorgue por mayor productividad individual y empresarial.
LO ESTUDIARÁN
Esta semana la Mesa Coordinadora de Entes analizará el borrador recibido el viernes y después de Semana de Santa presentará una contrapropuesta. Algunos puntos incluidos por el gobierno se rechazan y otros generan dudas, aunque diversas fuentes sindicales consultadas por El País señalaron que nunca se estuvo tan cerca de un acuerdo. No obstante, también admitieron que si esta instancia fracasa y los trabajadores rechazan el nuevo sistema de retribución, será muy difícil poner en práctica una alternativa en este período de gobierno.
RECOMPENSA
Desde 1992 un puñado de empresas aplica sus propios criterios de productividad, como en el caso de UTE, Ancap, Banca Pública y Puertos, pero incluso dentro de cada ente hay diferencias de criterios entre sectores. El texto redactado por OPP unifica los criterios generales para todas las empresas públicas, es decir, modifica los ya existentes y los instala en la mayoría. Como recompensa a una mayor exigencia laboral otorga a los funcionarios hasta un 6% en dos años (3% en 2014 y 3% en 2015) del total de la masa salarial que por todo concepto cada empresa abona anualmente. Esa masa de dinero puede repartirse en partes iguales entre todos los trabajadores o puede distribuirse en base a un criterio de porcentajes de acuerdo a los salarios.
COMPLEJO
El proyecto presentado por OPP circula por estas horas entre los sindicatos, que adoptarán una posición en los próximos días. El puntaje a asignar por meta cumplida y el porcentaje de pago correspondiente, los criterios de evaluación y otros factores conforman una complicada ingeniería que requiere de un trabajo adicional de los sindicatos para que los trabajadores comprendan el nuevo sistema.